Noticias

El reparto de dividendos es uno de los temas más sensibles en la vida societaria. Aunque pueda parecer un trámite sencillo tras la aprobación de cuentas anuales, la Ley de Sociedades de Capital (LSC) establece límites estrictos y condiciones que pueden generar desacuerdos entre socios. Con esta circular queremos ofrecerle una visión clara de la normativa vigente y las situaciones más frecuentes que deben tenerse en cuenta antes de acordar la distribución de beneficios. 1. ¿Cuándo puede repartirse un dividendo? La normativa aplicable parte del principio de prudencia y protección del patrimonio social. El artículo 273 LSC establece que solo

Para las empresas y PYMES relacionamos a continuación una lista de ayudas, subvenciones y financiación a nivel estatal que pueden resultar de interés para el impulso de nuevas ideas y la promoción de nuevos proyectos empresariales. 1. Ayudas a proyectos de investigación en el ámbito de la inteligencia artificial Boletín Oficial del Estado Núm. boletín: 91 Fecha publicación: 15/04/2025 Plazo: 28/05/2025 Organismo oficial:  Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades https://www.boe.es/boe/dias/2025/04/15/pdfs/BOE-B-2025-14093.pdf 2. Subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la traducción de libros entre lenguas del estado, correspondientes al año 2025 Boletín Oficial del Estado Núm. boletín: 88 Fecha publicación: 11/04/2025

De acuerdo con el Real Decreto 254/2025, de 1 de abril, se prorroga la entrada en vigor de esta nueva obligación hasta el 1 de enero de 2026 para los sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades y hasta al 1 de julio de 2026 para el resto de los obligados. La Orden ministerial 1177/2024, regulaba la entrada en vigor para julio de 2025. La administración tributaria ha pulsado el botón de pausa. Mediante el Real Decreto 254/2025, de 1 de abril (publicado en el BOE del 2 de abril), se formaliza una esperada prórroga: los contribuyentes dispondrán de más tiempo

Estamos muy orgullosos de contaros que nuestra asesoría está certificada en la norma UNE 420001. Queremos ser una asesoría a la vanguardia de la calidad, transparencia e innovación, y eso es un pasito más para ello. Esta norma establece un marco de referencia riguroso para garantizar la calidad de los servicios prestados en materia fiscal, laboral, contable y mercantil por parte de las asesorías. Certificándonos y cumpliendo esta norma buscamos fomentar la excelencia de nuestros servicios y reducir el intrusismo por parte de personas no profesionales.  

Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación: Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día.

La Ley de Sociedades de Capital (LSC) establece un marco estricto en cuanto a la responsabilidad solidaria de los fundadores, socios y administradores en aportaciones no dinerarias. Este régimen se aplica tanto en sociedades de responsabilidad limitada (SRL) como en sociedades anónimas (SA), asegurando la protección de la sociedad y sus acreedores frente a posibles sobrevaloraciones o incumplimientos en la entrega de bienes. ¿Quién responde en caso de aportaciones no dinerarias? Fundadores y socios en el momento de hacer el aumento de capital: Responden solidariamente por la realidad y el valor atribuido a la aportación en la escritura de constitución