ASESORÍA FISCAL Y LABORAL
Tranquilidad para seguir emprendiendo
Sea cual sea el tamaño de tu negocio, Asega está siempre a tu lado, asesorándote con rigor para dar respuesta a todos tus proyectos empresariales.
TRANSPARENCIA
Sea cual sea la actividad de tu empresa, siempre te informaremos en un lenguaje claro y preciso.
TECNOLOGÍA
Disponemos de un avanzado programa donde podrás ver todos los datos de tu empresa en tiempo real.
PROFESIONALIDAD
Nuestra misión es ofrecer respuesta a todas tus necesidades y facilitarte la correcta toma de decisiones.
Confianza para tomar las decisiones más acertadas
Nuestra experiencia como asesores nos indica que hay cuestiones que debemos cuidar siempre como dar calidad en nuestros servicios a unos precios adecuados, saber entender las características de tu empresa o negocio para adaptarnos a tus necesidades, adelantarnos a posibles imprevistos, responder con rapidez y eficacia a todos tus requerimientos, asignarte los profesionales idóneos o mantener una comunicación fluida, entre otras.
Todo eso forma parte del ADN de Asega pero para nosotros lo más importante es establecer una relación de confianza. Esa y no otra es la base para generar el clima adecuado que nos permita abordar todas las contingencias con la seguridad de que te estamos entregando las herramientas más eficaces para que decidas lo que más convenga a tu negocio en cada momento.
La asesoría a la medida de cada cliente
Analizamos cada caso en profundidad para poder detectar anomalías a tiempo, ofrecerte soluciones a medida y entregarte informes mensuales con el mayor rigor manteniendo siempre una comunicación fluida con tu empresa.
SOLUCIONES INTELIGENTES
Nuestros asesores tienen un conocimiento profundo de todas las áreas que actualizan permanentemente para ofrecer las soluciones más eficaces a cada eventualidad que se presente en tu negocio.
AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS
El asesoramiento personal se completa proporcionando a tu empresa un software de gestión y comunicación muy sencillo de manejar para que mantengas constantemente el control de todas tus actividades.
¿En qué podemos ayudarte?
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Noticias
Obligaciones fiscales septiembre – octubre 2026
Queremos recordarle sus obligaciones fiscales correspondientes a los meses de septiembre – octubre 2026. Para cualquier duda o consulta nos tiene a su disposición. Septiembre Hasta el 14 de septiembre INTRASTAT – Estadística Comercio Intracomunitario Agosto 2026. Obligados a suministrar información estadística Hasta el 21 de septiembre Renta y Sociedades Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las Instituciones de Inversión Colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas y, de rentas de
Teletrabajo desde España y retenciones cuando la empresa está en el extranjero
Trabajar desde casa para una empresa situada en otro país es una situación cada vez más habitual. Lo que no siempre está tan claro es dónde debe tributar ese salario y, sobre todo, qué ocurre cuando la empresa extranjera paga la nómina sin practicar retención alguna en España. Se lo explicamos… El teletrabajo ha hecho bastante más frecuente una situación que hace unos años podía parecer excepcional. Una persona reside en España, desarrolla aquí su jornada laboral, pero la empresa que le paga se encuentra en otro país. Esta forma de trabajar puede generar cierta confusión. Si la nómina procede
Las vacaciones pendientes tras la extinción del contrato también cotizan
La finalización de una relación laboral suele ir acompañada de diversas actuaciones administrativas y económicas. La elaboración del finiquito, la comunicación de la baja en Seguridad Social o la emisión del certificado de empresa son algunos de los trámites más habituales. Sin embargo, existe una cuestión que merece una atención especial por las consecuencias que puede tener en materia de cotización y prestaciones. Nos referimos a las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas. Las vacaciones no pueden sustituirse libremente por una compensación económica Como regla general, el período de vacaciones anuales retribuidas debe disfrutarse de manera efectiva y no puede