ASESORÍA FISCAL Y LABORAL
Tranquilidad para seguir emprendiendo
Sea cual sea el tamaño de tu negocio, Asega está siempre a tu lado, asesorándote con rigor para dar respuesta a todos tus proyectos empresariales.
TRANSPARENCIA
Sea cual sea la actividad de tu empresa, siempre te informaremos en un lenguaje claro y preciso.
TECNOLOGÍA
Disponemos de un avanzado programa donde podrás ver todos los datos de tu empresa en tiempo real.
PROFESIONALIDAD
Nuestra misión es ofrecer respuesta a todas tus necesidades y facilitarte la correcta toma de decisiones.
Confianza para tomar las decisiones más acertadas
Nuestra experiencia como asesores nos indica que hay cuestiones que debemos cuidar siempre como dar calidad en nuestros servicios a unos precios adecuados, saber entender las características de tu empresa o negocio para adaptarnos a tus necesidades, adelantarnos a posibles imprevistos, responder con rapidez y eficacia a todos tus requerimientos, asignarte los profesionales idóneos o mantener una comunicación fluida, entre otras.
Todo eso forma parte del ADN de Asega pero para nosotros lo más importante es establecer una relación de confianza. Esa y no otra es la base para generar el clima adecuado que nos permita abordar todas las contingencias con la seguridad de que te estamos entregando las herramientas más eficaces para que decidas lo que más convenga a tu negocio en cada momento.
La asesoría a la medida de cada cliente
Analizamos cada caso en profundidad para poder detectar anomalías a tiempo, ofrecerte soluciones a medida y entregarte informes mensuales con el mayor rigor manteniendo siempre una comunicación fluida con tu empresa.
SOLUCIONES INTELIGENTES
Nuestros asesores tienen un conocimiento profundo de todas las áreas que actualizan permanentemente para ofrecer las soluciones más eficaces a cada eventualidad que se presente en tu negocio.
AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS
El asesoramiento personal se completa proporcionando a tu empresa un software de gestión y comunicación muy sencillo de manejar para que mantengas constantemente el control de todas tus actividades.
¿En qué podemos ayudarte?
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Noticias
Ausencias injustificadas al trabajo ¿cómo debe actuar la empresa?
Las ausencias injustificadas son uno de esos problemas laborales que parecen sencillos hasta que hay que tomar una decisión. El trabajador no viene a trabajar. No presenta una baja médica, no tiene un permiso concedido y tampoco existe, aparentemente, otra razón que explique su ausencia. Ante una situación así puede parecer evidente que la empresa está legitimada para sancionar. En términos generales, así puede ser. Pero una cosa es que exista un incumplimiento y otra muy distinta que cualquier ausencia permita acudir directamente al despido. Antes de actuar hay que saber qué ha ocurrido, durante cuánto tiempo, qué explicación ofrece
Cuándo puede alquilar una sociedad un inmueble sin retención
En los alquileres de locales, naves y otros inmuebles urbanos suele darse por hecho que debe practicarse una retención del 19 %. Sin embargo, existen supuestos en los que esa obligación desaparece. La clave está en cumplir los requisitos legales y poder acreditarlos frente al arrendatario. Se lo explicamos… En los arrendamientos de inmuebles urbanos, la regla general es que determinadas rentas satisfechas a una sociedad están sometidas a retención como pago a cuenta del Impuesto sobre Sociedades (IS). Ahora bien, la normativa contempla varios supuestos en los que esa retención no debe practicarse. Uno de ellos afecta especialmente a
2027 será el año de VeriFactu para empresas y autónomos
Después de varios cambios de calendario, aplazamientos y no pocos mensajes que han contribuido a generar cierta confusión, las fechas de VeriFactu se han desplazado finalmente a 2027. Esto da más margen a empresas y profesionales, aunque hay una cuestión que conviene aclarar desde el principio. VeriFactu no es lo mismo que la factura electrónica obligatoria entre empresas y profesionales. Son dos cambios distintos, tienen normas diferentes y tampoco coinciden necesariamente sus fechas de aplicación. Precisamente porque ambos procesos van a convivir durante los próximos años, merece la pena saber qué nos va a afectar y cuándo. ¿Cuándo será obligatorio