ASESORÍA FISCAL Y LABORAL
Tranquilidad para seguir emprendiendo
Sea cual sea el tamaño de tu negocio, Asega está siempre a tu lado, asesorándote con rigor para dar respuesta a todos tus proyectos empresariales.
TRANSPARENCIA
Sea cual sea la actividad de tu empresa, siempre te informaremos en un lenguaje claro y preciso.
TECNOLOGÍA
Disponemos de un avanzado programa donde podrás ver todos los datos de tu empresa en tiempo real.
PROFESIONALIDAD
Nuestra misión es ofrecer respuesta a todas tus necesidades y facilitarte la correcta toma de decisiones.
Confianza para tomar las decisiones más acertadas
Nuestra experiencia como asesores nos indica que hay cuestiones que debemos cuidar siempre como dar calidad en nuestros servicios a unos precios adecuados, saber entender las características de tu empresa o negocio para adaptarnos a tus necesidades, adelantarnos a posibles imprevistos, responder con rapidez y eficacia a todos tus requerimientos, asignarte los profesionales idóneos o mantener una comunicación fluida, entre otras.
Todo eso forma parte del ADN de Asega pero para nosotros lo más importante es establecer una relación de confianza. Esa y no otra es la base para generar el clima adecuado que nos permita abordar todas las contingencias con la seguridad de que te estamos entregando las herramientas más eficaces para que decidas lo que más convenga a tu negocio en cada momento.
La asesoría a la medida de cada cliente
Analizamos cada caso en profundidad para poder detectar anomalías a tiempo, ofrecerte soluciones a medida y entregarte informes mensuales con el mayor rigor manteniendo siempre una comunicación fluida con tu empresa.
SOLUCIONES INTELIGENTES
Nuestros asesores tienen un conocimiento profundo de todas las áreas que actualizan permanentemente para ofrecer las soluciones más eficaces a cada eventualidad que se presente en tu negocio.
AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS
El asesoramiento personal se completa proporcionando a tu empresa un software de gestión y comunicación muy sencillo de manejar para que mantengas constantemente el control de todas tus actividades.
¿En qué podemos ayudarte?
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Noticias
¿Qué cambia en las bajas médicas, en las cotizaciones de autónomos y en las pensiones tras el Real Decreto-ley 31/2026?
El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y de otras normas sociales, se publicó en el BOE de 21 de octubre de 2026. Modifica la Ley General de la Seguridad Social, el Estatuto de los Trabajadores y otras normas con el fin de adaptar la protección social a nuevas realidades sanitarias, familiares y demográficas, y de corregir disfunciones detectadas en su aplicación. Si usted es empresario, persona trabajadora por cuenta ajena o autónomo, varias de estas medidas pueden afectarle de forma directa. Algunas ya están en vigor, otras
Ingreso del 2º plazo de la declaración anual del IRPF [Noviembre 2026]
Le recordamos que si ha optado por fraccionar el pago del IRPF 2025 en dos plazos, el próximo día 5 de noviembre se cumple el plazo para efectuar el ingreso (40% restante de la deuda tributaria) del segundo plazo de la renta del ejercicio 2025. Los contribuyentes que hayan optado por fraccionar el pago del IRPF en dos plazos y, además, hayan domiciliado el pago del segundo plazo en la Entidad colaboradora en la que efectúen el ingreso del primer plazo, no precisarán cumplimentar modelo alguno (en este caso, modelo 102), puesto que la entrega en la citada Entidad colaboradora del
La coincidencia de días festivos con las vacaciones no siempre genera un descanso adicional
Le informamos de una cuestión que puede resultar relevante para la planificación de las vacaciones y la aplicación de los calendarios laborales en las empresas. Cuando un día festivo coincide con las vacaciones de una persona trabajadora, puede surgir la duda de si esa festividad debe descontarse del periodo vacacional o si corresponde reconocer un día adicional de descanso. Aunque las vacaciones y los festivos laborales responden a finalidades diferentes, su coincidencia no determina necesariamente el derecho a disfrutar de otro día libre. Para resolver esta cuestión resulta fundamental conocer cómo establece el convenio colectivo la duración y el cómputo