ASESORÍA FISCAL Y LABORAL
Tranquilidad para seguir emprendiendo
Sea cual sea el tamaño de tu negocio, Asega está siempre a tu lado, asesorándote con rigor para dar respuesta a todos tus proyectos empresariales.
TRANSPARENCIA
Sea cual sea la actividad de tu empresa, siempre te informaremos en un lenguaje claro y preciso.
TECNOLOGÍA
Disponemos de un avanzado programa donde podrás ver todos los datos de tu empresa en tiempo real.
PROFESIONALIDAD
Nuestra misión es ofrecer respuesta a todas tus necesidades y facilitarte la correcta toma de decisiones.
Confianza para tomar las decisiones más acertadas
Nuestra experiencia como asesores nos indica que hay cuestiones que debemos cuidar siempre como dar calidad en nuestros servicios a unos precios adecuados, saber entender las características de tu empresa o negocio para adaptarnos a tus necesidades, adelantarnos a posibles imprevistos, responder con rapidez y eficacia a todos tus requerimientos, asignarte los profesionales idóneos o mantener una comunicación fluida, entre otras.
Todo eso forma parte del ADN de Asega pero para nosotros lo más importante es establecer una relación de confianza. Esa y no otra es la base para generar el clima adecuado que nos permita abordar todas las contingencias con la seguridad de que te estamos entregando las herramientas más eficaces para que decidas lo que más convenga a tu negocio en cada momento.
La asesoría a la medida de cada cliente
Analizamos cada caso en profundidad para poder detectar anomalías a tiempo, ofrecerte soluciones a medida y entregarte informes mensuales con el mayor rigor manteniendo siempre una comunicación fluida con tu empresa.
SOLUCIONES INTELIGENTES
Nuestros asesores tienen un conocimiento profundo de todas las áreas que actualizan permanentemente para ofrecer las soluciones más eficaces a cada eventualidad que se presente en tu negocio.
AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS
El asesoramiento personal se completa proporcionando a tu empresa un software de gestión y comunicación muy sencillo de manejar para que mantengas constantemente el control de todas tus actividades.
¿En qué podemos ayudarte?
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Noticias
Ayudas y subvenciones para empresas y PYMES [Octubre 2026]
Para las empresas y PYMES relacionamos a continuación una lista de ayudas, subvenciones y financiación a nivel estatal que pueden resultar de interés para el impulso de nuevas ideas y la promoción de nuevos proyectos empresariales. EMPLEO Subvenciones públicas destinadas a financiar en el ejercicio 2026 la contratación de personas jóvenes desempleadas menores de treinta años en el marco de «Proyectos de primera experiencia en administraciones públicas» Organismo Ministerio de Trabajo y Economía Social Publicación BOE núm. 235 · 23/09/2026 PLAZO: 8/10/2026 Ver convocatoria en el BOE FORMACIÓN PROFESIONAL Subvenciones a entidades de formación profesional para la financiación de
Nuevo aplazamiento de VeriFactu con la vista puesta en 2028
Cuando empresas y autónomos comenzaban a asumir 2027 como el año clave para la entrada en vigor de VeriFactu, Hacienda plantea ahora un nuevo cambio de calendario. La intención es retrasar hasta octubre de 2028 las obligaciones aún pendientes y hacerlas coincidir con la puesta en marcha de la factura electrónica para una parte importante de empresarios y profesionales. Hacienda ha anunciado un nuevo cambio de rumbo. Su intención es aplazar hasta octubre de 2028 las obligaciones pendientes de VeriFactu, buscando hacerlas coincidir con la implantación de la factura electrónica obligatoria para buena parte de empresarios y profesionales. La medida
Ausencias injustificadas al trabajo ¿cómo debe actuar la empresa?
Las ausencias injustificadas son uno de esos problemas laborales que parecen sencillos hasta que hay que tomar una decisión. El trabajador no viene a trabajar. No presenta una baja médica, no tiene un permiso concedido y tampoco existe, aparentemente, otra razón que explique su ausencia. Ante una situación así puede parecer evidente que la empresa está legitimada para sancionar. En términos generales, así puede ser. Pero una cosa es que exista un incumplimiento y otra muy distinta que cualquier ausencia permita acudir directamente al despido. Antes de actuar hay que saber qué ha ocurrido, durante cuánto tiempo, qué explicación ofrece