ASESORÍA FISCAL Y LABORAL
Tranquilidad para seguir emprendiendo
Sea cual sea el tamaño de tu negocio, Asega está siempre a tu lado, asesorándote con rigor para dar respuesta a todos tus proyectos empresariales.
TRANSPARENCIA
Sea cual sea la actividad de tu empresa, siempre te informaremos en un lenguaje claro y preciso.
TECNOLOGÍA
Disponemos de un avanzado programa donde podrás ver todos los datos de tu empresa en tiempo real.
PROFESIONALIDAD
Nuestra misión es ofrecer respuesta a todas tus necesidades y facilitarte la correcta toma de decisiones.
Confianza para tomar las decisiones más acertadas
Nuestra experiencia como asesores nos indica que hay cuestiones que debemos cuidar siempre como dar calidad en nuestros servicios a unos precios adecuados, saber entender las características de tu empresa o negocio para adaptarnos a tus necesidades, adelantarnos a posibles imprevistos, responder con rapidez y eficacia a todos tus requerimientos, asignarte los profesionales idóneos o mantener una comunicación fluida, entre otras.
Todo eso forma parte del ADN de Asega pero para nosotros lo más importante es establecer una relación de confianza. Esa y no otra es la base para generar el clima adecuado que nos permita abordar todas las contingencias con la seguridad de que te estamos entregando las herramientas más eficaces para que decidas lo que más convenga a tu negocio en cada momento.
La asesoría a la medida de cada cliente
Analizamos cada caso en profundidad para poder detectar anomalías a tiempo, ofrecerte soluciones a medida y entregarte informes mensuales con el mayor rigor manteniendo siempre una comunicación fluida con tu empresa.
SOLUCIONES INTELIGENTES
Nuestros asesores tienen un conocimiento profundo de todas las áreas que actualizan permanentemente para ofrecer las soluciones más eficaces a cada eventualidad que se presente en tu negocio.
AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS
El asesoramiento personal se completa proporcionando a tu empresa un software de gestión y comunicación muy sencillo de manejar para que mantengas constantemente el control de todas tus actividades.
¿En qué podemos ayudarte?
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Noticias
La coincidencia de días festivos con las vacaciones no siempre genera un descanso adicional
Le informamos de una cuestión que puede resultar relevante para la planificación de las vacaciones y la aplicación de los calendarios laborales en las empresas. Cuando un día festivo coincide con las vacaciones de una persona trabajadora, puede surgir la duda de si esa festividad debe descontarse del periodo vacacional o si corresponde reconocer un día adicional de descanso. Aunque las vacaciones y los festivos laborales responden a finalidades diferentes, su coincidencia no determina necesariamente el derecho a disfrutar de otro día libre. Para resolver esta cuestión resulta fundamental conocer cómo establece el convenio colectivo la duración y el cómputo
Las empresas deben justificar las decisiones laborales que puedan perjudicar a una trabajadora embarazada
El embarazo y la maternidad cuentan con una protección específica en la legislación laboral, dirigida a evitar que estas circunstancias puedan ocasionar un trato desfavorable en las condiciones de empleo y trabajo. Esta protección no se limita a los supuestos de despido o extinción contractual. También alcanza a determinadas decisiones relacionadas con la retribución, la asignación de funciones, la fijación de objetivos profesionales y el ejercicio de los derechos vinculados a la maternidad. Las empresas mantienen sus facultades de organización y dirección, pero deben ejercerlas dentro de los límites establecidos por la normativa laboral y por el derecho fundamental a
La aplicación conjunta del mínimo por descendientes y las anualidades por alimentos en el IRPF
La aplicación del mínimo por descendientes y del régimen especial de las anualidades por alimentos en el IRPF ha generado controversias. El Tribunal Supremo admite su compatibilidad dentro del mismo periodo impositivo, atendiendo al tiempo de convivencia efectiva con los hijos y evitando el solapamiento de ambos tratamientos. La tributación en el IRPF de los progenitores separados o divorciados puede presentar particularidades cuando existe custodia compartida y, al mismo tiempo, una obligación judicial de abonar anualidades por alimentos a los hijos. Hasta ahora, la aplicación conjunta del mínimo por descendientes y del régimen fiscal de las anualidades por alimentos había