Noticias

La finalización de una relación laboral suele ir acompañada de diversas actuaciones administrativas y económicas. La elaboración del finiquito, la comunicación de la baja en Seguridad Social o la emisión del certificado de empresa son algunos de los trámites más habituales. Sin embargo, existe una cuestión que merece una atención especial por las consecuencias que puede tener en materia de cotización y prestaciones. Nos referimos a las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas. Las vacaciones no pueden sustituirse libremente por una compensación económica Como regla general, el período de vacaciones anuales retribuidas debe disfrutarse de manera efectiva y no puede

Uno de los aspectos que más controversia ha venido generando en la tributación de los inmuebles arrendados es determinar qué gastos pueden deducirse realmente al calcular el rendimiento neto del capital inmobiliario. La normativa enumera numerosos gastos deducibles, pero no siempre resulta sencillo determinar si determinados desembolsos guardan una relación suficientemente directa con la obtención de los ingresos derivados del alquiler. Precisamente sobre esta cuestión se ha pronunciado recientemente el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC), en su Resolución de 24 de junio de 2026, fijando un criterio que puede beneficiar a muchos propietarios que tienen financiada su vivienda mediante un préstamo

Iniciar una actividad económica supone cumplir una serie de obligaciones desde el primer momento. Una de las más importantes es tramitar correctamente el alta como trabajador autónomo en la Seguridad Social. Para facilitar este procedimiento, la Tesorería General de la Seguridad Social dispone de Importass, una aplicación que permite realizar la gestión íntegramente desde un dispositivo móvil, como bien señala la web de la Seguridad Social. Aunque el proceso está diseñado para ser intuitivo, conviene conocer qué información se solicitará y qué pasos deben completarse para evitar errores que posteriormente puedan dar lugar a incidencias. El alta en Hacienda sigue siendo el

Con la llegada del periodo estival, muchas empresas ultiman los calendarios de vacaciones de sus plantillas. Aunque pueda parecer una materia sencilla, la experiencia demuestra que buena parte de los conflictos laborales surgen precisamente por una incorrecta planificación del descanso anual. La normativa, los convenios colectivos y la abundante jurisprudencia han ido aclarando numerosas cuestiones prácticas que conviene tener presentes antes de fijar definitivamente las vacaciones de los trabajadores. El derecho a vacaciones no depende de la jornada Una de las dudas más frecuentes aparece cuando existen trabajadores a tiempo parcial o con cambios de jornada durante el año. Conviene

Cada vez son más frecuentes las familias y empresarios que, tras años gestionando inmuebles en alquiler, deciden dar un paso más y trasladar esa actividad a una sociedad mercantil. Las razones suelen ser muy similares. Se busca profesionalizar la gestión, facilitar el relevo generacional, mejorar la organización interna o preparar futuras inversiones. Ahora bien, desde el punto de vista fiscal, no todas las aportaciones de inmuebles reciben el mismo tratamiento. La forma en la que se articule la operación puede marcar una diferencia importante en la tributación. Una reciente consulta vinculante de la Dirección General de Tributos (DGT) V1075/2026 sirve

Cuando se constituye una sociedad o se acuerda ampliar su capital, los socios deben realizar aportaciones que sirvan para dotarla de recursos económicos. La Ley de Sociedades de Capital (LSC) permite aportar dinero, inmuebles, maquinaria, vehículos, acciones, participaciones, patentes, marcas, derechos de crédito y, en general, cualquier bien o derecho que tenga un valor económico y pueda incorporarse al patrimonio de la sociedad. Lo que no admite la normativa es que las aportaciones consistan únicamente en trabajo, experiencia profesional o prestación de servicios. Atención. Un socio puede comprometerse a trabajar para la sociedad, pero ese trabajo no puede formar parte del

Cuando una empresa atraviesa graves dificultades económicas y termina siendo declarada insolvente, muchos trabajadores dan por hecho que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) asumirá automáticamente el pago de las cantidades que hayan quedado pendientes. Sin embargo, esa idea no siempre es correcta. Una reciente sentencia de 16 de junio de 2026 del Tribunal Supremo (TS) recuerda que el FOGASA no actúa como un segundo pagador que completa cualquier indemnización impagada. Su función consiste en garantizar un importe máximo fijado por la ley y únicamente cuando concurren los requisitos previstos en la normativa. Atención. Que la empresa no haya abonado toda

Los errores en la confección de las nóminas forman parte de la realidad diaria de muchas empresas. Basta un fallo informático, una incidencia en el programa de gestión o un error humano para que un trabajador perciba un importe superior al que realmente le correspondía. Ante esta situación, la primera reacción suele ser la misma. Si el dinero se ha pagado por error, ¿puede recuperarse descontándolo directamente de la siguiente nómina? La respuesta no siempre es la misma. Haber pagado de más no significa que la empresa pueda descontar automáticamente esa cantidad del siguiente salario. Los errores más habituales Aunque cada caso

Para las empresas y PYMES relacionamos a continuación una lista de ayudas, subvenciones y financiación a nivel estatal que pueden resultar de interés para el impulso de nuevas ideas y la promoción de nuevos proyectos empresariales. 1. Ayudas destinadas a proyectos de I+D en cooperación tecnológica internacional (INNOGLOBAL) Boletín Oficial del Estado Núm. boletín: 144 Fecha publicación: 13/06/2026 Plazo: 16/07/2026 Organismo oficial:  Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades https://www.boe.es/boe/dias/2026/06/13/pdfs/BOE-B-2026-20133.pdf 2. Ayudas correspondientes al plan de renovación del parque nacional de maquinaria agraria (Plan Renove) 2026 Boletín Oficial del Estado Núm. boletín: 143 Fecha publicación: 12/06/2026 Plazo: 15/09/2026 Organismo oficial:  Ministerio de Ciencia,

El Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad, que entrará en vigor el día 1 de enero de 2023, contempla un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos, basado en los rendimientos netos, pero también recoge algunas novedades fiscales, que podrían resumirse del siguiente modo: Se aclara la aplicación de la deducción del artículo 38 ter de la LIS por parte de la persona trabajadora autónoma con trabajadores a su cargo. Se establece la obligación de declarar para todas las personas físicas