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El Tribunal Supremo en la Sentencia 372/2025 de 30 de abril de 2025, ha estimado un conflicto colectivo en el sector del comercio textil y ha fijado un criterio con impacto real en cuadrantes y calendarios: si una persona con jornada de lunes a domingo tiene su descanso semanal fijado en un día concreto entre semana y ese día coincide con un festivo laboral, debe reconocerse otro día de descanso compensatorio por ese festivo. No es una cuestión menor: afecta a la igualdad en el disfrute del descanso anual cuando hay plantillas con libranza fuera del fin de semana. Atención. Si

El Estatuto de los Trabajadores (ET) considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Esta definición es objetiva y no depende del tipo de contrato, del sistema de turnos ni de la organización interna de la empresa. Lo relevante no es si una persona es considerada «trabajadora nocturna», sino si presta servicios durante horas legalmente nocturnas, aunque sea de forma parcial u ocasional. Atención. Trabajar algunas horas de noche ya activa el régimen de protección del artículo 36 ET. ¿Qué es el plus de nocturnidad y qué no es? El plus de nocturnidad es un complemento salarial funcional,

La Audiencia Nacional (AN) ha dictado una sentencia que aclara un tema que generaba conflictos en muchas empresas: cuánto debe durar el permiso retribuido cuando un trabajador necesita atender a un familiar operado sin hospitalización, pero con reposo domiciliario. Hasta ahora, algunas compañías venían reduciendo el permiso a los días de reposo que constaban en el parte médico. Por ejemplo, si el facultativo indicaba «tres días de reposo», solo se concedían tres días de permiso, aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) reconociera cinco. Pues bien, la Sala de lo Social de la AN ha sido tajante: el permiso debe

En algunas familias ocurre que las participaciones heredadas de una sociedad que siempre funcionó sin sobresaltos acaban perdiendo utilidad porque la empresa ya no tiene actividad, o porque la venta de sus activos deja a la sociedad como un cascarón vacío. Eso es exactamente lo que pasó en la consulta de la DGT V1579-25 donde una madre fallece y sus hijos heredan las acciones, aplicando correctamente la reducción del 95% del ISD y, dos años después, la sociedad ya no tiene actividad casi ninguna. La duda -muy humana, muy habitual- aparece justo ahí: «Si disolvemos la sociedad ahora, ¿Hacienda nos hará

Queridos clientes, colaboradores y amigos: En estas fechas en las que los balances dejan de ser solo contables para convertirse en buenos deseos compartidos, desde Asesoría Asega queremos agradeceros la confianza depositada en nosotros durante este año. Un año en el que hemos estado a tu lado gestionando impuestos, resolviendo cuestiones laborales, cuadrando la contabilidad y ayudándote a tomar decisiones estratégicas… incluso cuando parecía que los números no iban a dar tregua. Porque sabemos que en Navidad lo ideal es hacer balances de buenos momentos, no de impuestos Seguimos trabajando para que tus obligaciones fiscales estén bajo control, tus cuentas claras

La Agencia Tributaria ha publicado recientemente en su sede electrónica un conjunto de preguntas frecuentes (FAQ) sobre los Sistemas Informáticos de Facturación (SIF) y el sistema VERI*FACTU, que formarán parte del nuevo marco de control de la facturación electrónica. Estas aclaraciones resultan clave para entender cómo deberán adaptarse las empresas y profesionales a este modelo antes de su implantación definitiva. Objeto y conceptos básicos El propósito del nuevo sistema es garantizar que todas las facturas emitidas sean auténticas, íntegras y verificables. Los programas o sistemas informáticos de facturación deberán cumplir condiciones específicas que impidan modificar o eliminar una factura sin dejar constancia.

Hay sentencias que parecen pequeñas, pero cambian mucho las cosas. Esta es una de ellas. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), en una resolución reciente (20 de junio de 2025), ha aclarado algo que llevaba tiempo generando frustración entre los trabajadores por cuenta propia: un autónomo sin empleados también puede acceder a la prestación por cese de actividad, aunque no cumpla los requisitos «imposibles» del apartado 5.º del artículo 331.1 de la Ley General de la Seguridad Social. Hasta ahora, muchas Mutuas interpretaban ese artículo de forma muy rígida. Si el autónomo no tenía asalariados, le pedían demostrar