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En ocasiones nos encontramos con empresas o entidades que dejaron de operar hace tiempo. No venden, no prestan servicios, no generan ingresos. Sin embargo, cada trimestre reciben el mismo aviso: hay que presentar el modelo 303 de IVA. La duda es comprensible: si no hay actividad, ¿por qué hay que seguir presentando declaraciones? Una reciente consulta vinculante de la Dirección General de Tributos (CV2335-25) vuelve a recordar cuál es el criterio que sigue la Administración. Y la clave está en algo que muchas entidades pasan por alto: la baja censal. 1. Dejar de trabajar no significa dejar de ser empresario para

En la asesoría a veces atendemos consultas sobre los cursos de formación que organizan las empresas. Muchos nos preguntáis lo mismo: «¿Podemos obligar a los trabajadores a asistir?» «¿Y si el curso se hace fuera del horario laboral?» Son dudas normales, porque la norma no siempre se entiende igual desde el papel que desde la práctica. Vamos a intentar explicarlo de manera sencilla: Cuando el curso tiene que ver con el trabajo Si la formación está directamente relacionada con el puesto -por ejemplo, una nueva herramienta que el trabajador tendrá que usar, o un cambio de normativa que afecta a

Para las empresas y PYMES relacionamos a continuación una lista de ayudas, subvenciones y financiación a nivel estatal que pueden resultar de interés para el impulso de nuevas ideas y la promoción de nuevos proyectos empresariales. 1. Ayudas de actuación integral para la descarbonización de la industria manufacturera como parte del PERTE de descarbonización industrial Boletín Oficial del Estado Núm. boletín: 7 Fecha publicación: 8/01/2026 Plazo: 13/02/2026 Organismo oficial:  Ministerio de Hacienda https://www.boe.es/boe/dias/2026/01/08/pdfs/BOE-B-2026-295.pdf 2. Programas de incentivos a proyectos de redes de calor y frío que utilicen fuentes de energía renovable (PROGRAMA RENORED). (Programa de incentivos 1) Boletín Oficial del

El Tribunal Supremo en la Sentencia 372/2025 de 30 de abril de 2025, ha estimado un conflicto colectivo en el sector del comercio textil y ha fijado un criterio con impacto real en cuadrantes y calendarios: si una persona con jornada de lunes a domingo tiene su descanso semanal fijado en un día concreto entre semana y ese día coincide con un festivo laboral, debe reconocerse otro día de descanso compensatorio por ese festivo. No es una cuestión menor: afecta a la igualdad en el disfrute del descanso anual cuando hay plantillas con libranza fuera del fin de semana. Atención. Si

El Estatuto de los Trabajadores (ET) considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Esta definición es objetiva y no depende del tipo de contrato, del sistema de turnos ni de la organización interna de la empresa. Lo relevante no es si una persona es considerada «trabajadora nocturna», sino si presta servicios durante horas legalmente nocturnas, aunque sea de forma parcial u ocasional. Atención. Trabajar algunas horas de noche ya activa el régimen de protección del artículo 36 ET. ¿Qué es el plus de nocturnidad y qué no es? El plus de nocturnidad es un complemento salarial funcional,