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En el día a día de cualquier empresa o profesional, se da por hecho que si se designa un representante, será él quien reciba las notificaciones. Tiene lógica. De hecho, es lo habitual. Sin embargo, la reciente resolución del Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) de 25 de marzo de 2026 introduce un matiz que conviene no perder de vista. Y es un matiz incómodo. Porque viene a decir, en esencia, que una notificación puede ser válida aunque no se haya enviado al representante designado, siempre que haya llegado de alguna forma al obligado tributario. No es tanto una cuestión de formalidad.

Existe una idea bastante extendida que no siempre es correcta. Cuando se compra un negocio, se tiende a pensar que hay que pagar IVA como en cualquier otra operación. Sin embargo, hay situaciones en las que esto no ocurre. Y no se trata de una exención ni de un beneficio puntual. Es algo más estructural. Cuando lo que se transmite es un negocio en funcionamiento, o al menos una parte que pueda funcionar por sí sola, la operación puede quedar fuera del IVA. No es que esté exenta. Es que directamente no entra en el impuesto. Atención. Pagar IVA en una

La Audiencia Nacional, en sentencia de 15 de octubre de 2025, ha analizado un asunto que suele generar controversia: ¿puede una empresa excluir a los trabajadores mayores de 55 años de la afectación en un despido colectivo sin incurrir en discriminación por edad? La respuesta, en este caso, ha sido afirmativa. Pero conviene entender por qué. Despido colectivo El procedimiento se tramitó por causas productivas y organizativas. Durante el periodo de consultas se alcanzó acuerdo con varias medidas, entre ellas: Exclusión de los trabajadores mayores de 55 años. Indemnizaciones reforzadas para determinados colectivos vulnerables. Un sindicato impugnó el despido alegando,

El Tribunal Supremo (TS), en su sentencia 116/2026 de 3 de febrero, pone punto final a una práctica habitual en muchas empresas: exigir al médico privado que certifique si la consulta entra en la cartera pública de la Seguridad Social y si no cabía fuera de horario. Todo surge de un conflicto empresarial donde el convenio da permiso retribuido para revisiones médicas en jornada si están en la cartera pública, pero la empresa pedía ese papelito extra para privados. ¿Qué dice el convenio y qué hacía la empresa? El pacto colectivo permite ausentarse el tiempo justo para revisiones incluidas en

El Tribunal Supremo (TS) ha dictado recientemente dos resoluciones que están generando bastante interés en el ámbito concursal. Se trata de las sentencias de 18 de febrero de 2026 (STS 261/2026 y STS 264/2026), que introducen una interpretación más flexible de la Ley de Segunda Oportunidad. No es una modificación de la ley en sí misma, pero sí un cambio relevante en cómo debe aplicarse. En términos prácticos, estas sentencias afectan a dos cuestiones que hasta ahora generaban muchos problemas: La derivación de responsabilidad El tratamiento de las deudas con administraciones públicas Y en ambos casos el TS ha introducido

A continuación, se exponen los principales indicadores y su posible impacto, junto con algunas líneas de actuación para el asesoramiento a clientes. 1. Lo que marcan los datos de ahora El mes de febrero sitúa el IPC general en el 2,3%, la inflación subyacente en el 2,7% y el núcleo inflacionista en torno al 2,9%. Destaca el incremento de los alimentos no elaborados (6,5%), mientras que el componente energético presenta una caída del 3,1%. Funcas apunta a que la inflación subyacente ya mostraba tensiones previas, lo que ha motivado una revisión al alza de las previsiones anuales. Atención: El incremento de