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La implantación de sistemas de retribución variable vinculados a objetivos es una práctica cada vez más habitual en las empresas. Estos mecanismos permiten incentivar el rendimiento, fidelizar el talento y alinear los intereses de la organización con los de sus profesionales. Sin embargo, el diseño de estos sistemas requiere algo más que fijar objetivos y establecer porcentajes de cobro. La experiencia demuestra que muchas políticas internas contienen criterios que pueden generar conflictos laborales, especialmente cuando el cálculo de los incentivos se ve afectado por situaciones de ausencia al trabajo. Un reciente pronunciamiento del Tribunal Supremo (TS), en su sentencia 522/2026

La Dirección General de Tributos ha puesto en marcha el trámite de consulta pública previa de un proyecto normativo que introduce dos modificaciones de interés para las empresas. Aunque la norma aún deberá recorrer todo el procedimiento legislativo antes de su aprobación definitiva, conviene conocer desde ahora cuáles son las líneas maestras de la futura reforma. Un nuevo formato para el NIF de las sociedades Actualmente, el número de identificación fiscal (NIF) de las personas jurídicas está integrado por nueve caracteres. La estructura combina una letra inicial que identifica el tipo de entidad, siete números aleatorios y un carácter final de control.

La finalización de una relación laboral suele ir acompañada de diversas actuaciones administrativas y económicas. La elaboración del finiquito, la comunicación de la baja en Seguridad Social o la emisión del certificado de empresa son algunos de los trámites más habituales. Sin embargo, existe una cuestión que merece una atención especial por las consecuencias que puede tener en materia de cotización y prestaciones. Nos referimos a las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas. Las vacaciones no pueden sustituirse libremente por una compensación económica Como regla general, el período de vacaciones anuales retribuidas debe disfrutarse de manera efectiva y no puede

La campaña del Impuesto sobre Sociedades suele venir acompañada de una pregunta recurrente. «Si no he tenido actividad, ¿también tengo que presentar la declaración?». La respuesta, aunque pueda resultar sorprendente, es que en muchos casos sí. La normativa del Impuesto sobre Sociedades establece una obligación de declarar bastante amplia. No solo afecta a las sociedades mercantiles que desarrollan una actividad económica de manera habitual. También alcanza a determinadas entidades sin ánimo de lucro, organizaciones parcialmente exentas e incluso sociedades que llevan tiempo sin operar. Las sociedades activas deben presentar declaración Como regla general, todas las entidades que tengan la condición

La obtención de beneficios representa, sin duda, una buena noticia para cualquier sociedad. Ahora bien, decidir qué hacer con esos resultados requiere una reflexión que va mucho más allá del ámbito financiero. Reinvertir, reforzar reservas o distribuir dividendos son alternativas legítimas cuya elección puede tener consecuencias relevantes desde el punto de vista tributario. Cuando la junta general acuerda el reparto de dividendos, la sociedad adquiere una serie de obligaciones fiscales que conviene gestionar correctamente para evitar regularizaciones, sanciones o simples problemas administrativos. Se lo explicamos… ¿Qué es exactamente un dividendo? El dividendo constituye la parte del beneficio social que la

Hay momentos en los que la Inspección de Trabajo aparece sin previo aviso. Es parte de su función y entra dentro de lo esperado. Lo que no siempre se tiene claro es hasta dónde puede llegar esa actuación. Porque una cosa es acceder a un centro de trabajo abierto o visible y otra muy distinta es entrar en un espacio que, además de ser lugar de actividad, actúa como domicilio de la empresa. Y ahí es donde el Tribunal Supremo (TS) ha puesto el foco. Atención. No todas las entradas de la Inspección son válidas aunque se realicen en horario laboral

El fallecimiento del administrador de una sociedad limitada constituye una de las situaciones más delicadas desde el punto de vista jurídico y operativo. No tanto por la sustitución en sí, que es relativamente sencilla desde el punto de vista formal, sino por el vacío que se genera hasta que esa sustitución se produce. Cuando el administrador único fallece, o cuando cesa definitivamente quien ostenta funciones de administración, la sociedad puede quedar, en la práctica, sin capacidad de actuación, al carecer de quien ejerza su representación frente a terceros. La sociedad sin administrador La ausencia de administrador implica que la sociedad

En muchas organizaciones, permitir el teletrabajo durante los meses de verano o en el periodo navideño se ha convertido en una herramienta de flexibilidad bastante habitual. Trabajar desde otra ciudad, desde una segunda residencia o incluso desde un entorno distinto al habitual ya no es algo excepcional. Ahora bien, esa flexibilidad no siempre se concede en las mismas condiciones a toda la plantilla. Y ahí es donde empiezan las dudas. Porque cuando unos trabajadores pueden hacerlo y otros no, la primera reacción suele ser pensar que existe una situación injusta o incluso discriminatoria. Atención. El teletrabajo en vacaciones no es, por

En el día a día de cualquier empresa o profesional, se da por hecho que si se designa un representante, será él quien reciba las notificaciones. Tiene lógica. De hecho, es lo habitual. Sin embargo, la reciente resolución del Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) de 25 de marzo de 2026 introduce un matiz que conviene no perder de vista. Y es un matiz incómodo. Porque viene a decir, en esencia, que una notificación puede ser válida aunque no se haya enviado al representante designado, siempre que haya llegado de alguna forma al obligado tributario. No es tanto una cuestión de formalidad.