Asega. Asesoría Fiscal y Laboral en Málaga 2025 Blog Asega 12.Dic 30

Cómo regularizar correctamente las retenciones de IRPF en el último trimestre del año

Con el cierre del ejercicio fiscal se acumulan tareas, cálculos y revisiones, y entre ellas aparece una obligación que a menudo pasa desapercibida: la regularización de las retenciones de IRPF. Aunque se trata de un procedimiento rutinario, su aplicación cambia en los meses finales del año, y conviene recordarlo para evitar errores que puedan derivar en requerimientos o discrepancias con la AEAT. A continuación le explicamos, de forma ordenada y práctica, qué debe revisar la empresa y qué reglas aplican en el último trimestre. 1. Cómo se calcula inicialmente la retención del trabajador El tipo de retención no se

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Del trabajo remoto al presencial ¿Cuándo puede la empresa exigir el retorno?

Desde abril de 2020 muchas plantillas funcionan en remoto. Hoy algunas empresas quieren recuperar presencialidad. La pregunta clave: ¿puede imponerse el regreso si existe un acuerdo de teletrabajo vigente? La respuesta corta es no, unilateralmente no. La Ley 10/2021, de trabajo a distancia, es tajante: el teletrabajo es voluntario para ambas partes y exige acuerdo por escrito; no puede imponerse (ni suprimirlo) usando el art. 41 ET (modificación sustancial). Además, la reversibilidad existe, pero en los términos fijados por la negociación colectiva o por el propio acuerdo, no al arbitrio de una de las partes. Atención. Si existe un acuerdo

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Precisión en el periodo de prueba para evitar despidos improcedentes

Queremos informarle sobre una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 24 de septiembre de 2024, que puede afectar a su empresa en temas de contratación. La sentencia aclara que, si en el contrato de trabajo no se especifica claramente la duración exacta del periodo de prueba, cualquier cese en ese periodo puede ser considerado un despido improcedente. Es importante que los contratos de sus empleados incluyan esta información de forma precisa para evitar posibles reclamaciones. En concreto, en relación con esta sentencia, es fundamental revisar algunos puntos críticos sobre la regulación del periodo de prueba en contratos laborales, especialmente en

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Un empleado ha dejado su puesto: ¿Cómo actuar, es dimisión o requiere un despido?

En el marco de nuestras políticas de recursos humanos, queremos informarle del procedimiento a seguir en caso de que un trabajador deje de asistir a su puesto de trabajo sin previo aviso y sin ofrecer justificación alguna. La empresa tiene la responsabilidad de gestionar adecuadamente estas situaciones para garantizar la correcta continuidad del servicio y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Dimisión Se considera que un empleado ha dimitido cuando manifiesta, de manera unilateral, su deseo de poner fin a la relación laboral con la empresa. Este deseo puede ser expresado de manera directa, ya sea a través de

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Maternidad y vacaciones: evita riesgos laborales con el contrato de sustitución

En nuestra labor de asesoría laboral, queremos mantenerte informado sobre aspectos importantes de la gestión de personal que puedan afectar a vuestras empresaa. Uno de estos temas es el uso del contrato de sustitución y sus implicaciones cuando una trabajadora, tras una baja de maternidad, solicita vacaciones. A continuación, le explicamos los puntos clave para evitar problemas legales y laborales. ¿Qué es un contrato de sustitución? El contrato de sustitución, anteriormente denominado contrato de interinidad, permite contratar temporalmente a un empleado (sustituto) para cubrir la ausencia de otro que tiene su contrato suspendido, con derecho a reserva de su puesto de

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Permiso retribuido por hospitalizacion de un familiar

Permiso por hospitalización de un familiar: ¿Se extingue con el alta?

Hoy queremos recordarte las principales directrices en relación con el permiso retribuido que tus empleados pueden solicitar por hospitalización de un familiar, así como lo que sucede cuando a dicho familiar se le da de alta hospitalaria. Con este post queremos resolver dudas frecuentes y aclarar las condiciones de este derecho laboral. Permiso retribuido por hospitalización de familiar El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece el derecho de los empleados a solicitar permisos retribuidos por razones familiares graves. En concreto, los trabajadores tienen derecho a ausentarse durante hasta cinco días por la hospitalización de un familiar. A

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Las claves de los derechos adquiridos o condiciones más beneficiosas en el ámbito laboral

Dentro del mundo laboral, se consideran derechos adquiridos del trabajador, a aquellas condiciones de trabajo que el empresario aplica a sus trabajadores, siendo estas más favorables que las reconocidas en su convenio colectivo, Estatuto de los Trabajadores, disposiciones legales o contrato laboral. La aplicación de los derechos adquiridos aparece regulada en el art. 3.1.c del ET y pueden ser reconocidos de manera unilateral por el empresario y también pueden ser acordados entre las partes. En este post vamos a tratar de clarificar la naturaleza de los derechos adquiridos, su consolidación y las vías legales disponibles para su protección o modificación.

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